Заявка на подбор персонала

ЧТУП «ВИП-ТУРС»

 +375 17 3352969,

e-mail: kadragenstvoviptours365@gmail.com

 

Заявка на подбор персонала

 

Сведения о нанимателе

 

 

 

Полное наименование компании

 

 

Фактический адрес

 

 

Юридический адрес

 

 

Основной вид деятельности

 

 

Ф.И.О. руководителя компании

 

 

Ф.И.О. и должность представителя, обратившегося в агентство

 

 

Контактная информация заказчика:

Телефон:

Факс:

E-mail:

 

Веб-сайт

 

 

Количество сотрудников компании

 

 

Информация о компании (cколько лет существует компания, ее достижения, любая иная информация, которую полезно сообщать кандидатам)

 

 

 

Каковы конкурентные преимущеcтва (например: качественный офис и оборудованные рабочие места, развитая система обучения сотрудников и повышения их квалификации, низкая текучесть кадров, высокий образовательный уровень коллектива, высокий уровень оплаты труда в среднем по предприятию, четкость структуры и должностных обязанностей и пр.) компании на рынке труда

 

 

Описание вакантной позиции

 

 

Наименование должности

 

 

Необходимое количество сотрудников

 

 

С чем связано открытие вакансии

 

 

Название подразделения/отдела/департамента/группы

 

 

Непосредственный руководитель сотрудника

 

 

Наличие подчиненных (подразделения, должности, количество)

 

 

Задачи и функциональные обязанности

на испытательном сроке

после приема на работу

 

 

Ключевые показатели эффективности

 

 

 


 

 

 

 

 

Требования к кандидату

 

Возрастные рамки (от … до…)

 

 

Пол

 

 

Уровень образования

 

 

Специализация по образованию

 

 

Дополнительное образование, повышение квалификации

 

 

Опыт работы

 

 

Специализированные навыки

 

 

Наличие допусков и сертификатов

 

 

Иностранные языки (перечень и уровень владения)

 

 

Владение компьютером (общий уровень, специализированное программное обеспечение)

 

 

Водительские права (наличие, категория)

 

 

Личный автомобиль (наличие, возможность использования в рабочих целях)

 

 

Личные качества

 

 

 

 

Желаемые отрасли, компании, кандидаты из которых наиболее желательны

 

 

Ограничения поиска (каких кандидатов не будете рассматривать)

 

 

Гражданство

 

 

Дополнительная информация

 

 

 

 

 

Условия сотрудничества

 

Форма занятости (в офисе/удаленно, частичная занятость/полная занятость, в штат/ по гражданско-правовому договору, срочный контракт/бессрочный контракт, работа по совместительству)

 

Режим работы (время начала, время окончания, длительность рабочей недели, выходные)

 

Необходимость сверхурочной работы

 

Испытательный срок

 

Заработная плата на испытательный срок

 

Заработная плата после испытательного срока (размер, порядок формирования, сроки выплаты)

 

Возможность увеличения заработной платы, если на текущем месте работы доход кандидата больше

 

Социальный пакет:

  • Отпуск — количество дней в году, на сколько частей может быть разделен, максимальная и минимальная длительность.
  • Оплата больничных листов.
  • Компенсация расходов (на питание, мобильную связь, ГСМ, ДМС, проезд и т.п.)

 

 

Условия труда (рабочее место)

 

Командировки (местные, региональные, зарубежные, какую часть рабочего времени занимают)

 

Преимущества вакансии

 

 

Риски, к которым должен быть готов кандидат

 

Дополнительная информация

 

 

 

Описание процедуры отбора

 

Закрытость/открытость информации о подборе

 

 

Этапы отбора (количество, последовательность, длительность, периодичность, ответственные сотрудники)

 

 

Желаемый срок закрытия вакансии, дедлайн

 

 

Особые условия

 

 

 

 

Подробнее